Το Σωματείο Εργαζομένων στην ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης ΑΕ (ΣΕΕΚΘ) απευθύνει έκκληση προς τις αρμόδιες Αρχές, τα υπουργεία Μεταφορών και Εργασίας για την προστασία των δικαιωμάτων και της συνδικαλιστικής ελευθερίας των εργαζομένων.
Η ανακοίνωση του Σ.Ε.Ε.Κ.Θ.
Το τελευταίο διάστημα, σύμφωνα με προφορικές αναφορές συναδέλφων, παρατηρούνται φαινόμενα που προκαλούν ανησυχία και επηρεάζουν το κλίμα συνεργασίας και ενότητας στους χώρους εργασίας. Από την 31η Δεκεμβρίου 2024, σημειώθηκαν οι απολύσεις του Προέδρου, του Αντιπροέδρου και του Γενικού Γραμματέα του Σωματείου.
Με δικαστική απόφαση του Πρωτοδικείου Θεσσαλονίκης (23 Απριλίου 2025), οι απολυθέντες επανήλθαν κανονικά στην εργασία τους. Μετά τα γεγονότα αυτά, ορισμένοι εργαζόμενοι φέρονται να δέχθηκαν προφορικές πιέσεις να αποχωρήσουν από το Σωματείο, γεγονός που είχε ως αποτέλεσμα τη σημαντική μείωση των μελών του.
Παράλληλα, αφαιρέθηκαν οι πίνακες ανακοινώσεων του Σωματείου, δυσχεραίνοντας την επικοινωνία και τη λειτουργία του. Μετά από καταγγελία της Ομοσπονδίας Συνδικάτων Μεταφορών Ελλάδος (ΟΣΜΕ) προς την αρμόδια Εισαγγελία Θεσσαλονίκης, η υπόθεση βρίσκεται σε προανακριτικό στάδιο.
Τον Ιούλιο του 2025 δημιουργήθηκε νέο Σωματείο στην επιχείρηση. Σύμφωνα με πληροφορίες εργαζομένων, η ίδρυσή του δεν αποτέλεσε πρωτοβουλία της πλειοψηφίας των εργαζομένων. Κατά τις εκλογές του (29–30 Οκτωβρίου 2025) αναφέρθηκαν περιστατικά που εγείρουν ερωτήματα σχετικά με τη διαφάνεια της διαδικασίας.
Συγκεκριμένα, υπάρχουν αναφορές ότι υπηρεσιακά οχήματα της εταιρείας (Sprinter) φέρονται να μετέφεραν συναδέλφους για να συμμετάσχουν στις εκλογές, ενώ λεωφορείο φέρεται να σταμάτησε με επιβάτες σε στάση για αλλαγή οδηγού, προκειμένου να διευκολυνθεί η συμμετοχή στην ψηφοφορία.
Υπάρχουν επίσης συζητήσεις μεταξύ εργαζομένων, οι οποίοι μας ενημερώνουν και ρωτούν: γιατί το ένα Σωματείο, από τον Δεκέμβριο του 2024, αντιμετώπιζε πιέσεις για διάλυση του, ενώ το νέο Σωματείο φέρεται να έλαβε υποστήριξη από την εταιρεία;
Το Σωματείο Εργαζομένων στην Επιχείρηση ΚΤΕΛ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΑΕ δεν υιοθετεί αυτούς τους ισχυρισμούς, αλλά τους μεταφέρει όπως έχουν περιέλθει σε γνώση του μέσω συναδέλφων και άλλων πληροφοριών. Τα στοιχεία αυτά θα διαβιβαστούν στις αρμόδιες αρχές για θεσμική διερεύνηση.
Κατά το τελευταίο χρονικό διάστημα, αρκετοί εργαζόμενοι ανέφεραν προφορικά ότι φέρονται να έχουν δεχθεί πιέσεις για να εγγραφούν στο νέο Σωματείο, εκφράζοντας ανησυχίες για πιθανές δυσμενείς συνέπειες στις εργασιακές τους σχέσεις. Σύμφωνα με όσα αναφέρθηκαν, ορισμένα στελέχη φέρονται να έχουν υποστηρίξει ότι η μη εγγραφή στο νέο Σωματείο ενδέχεται να επηρεάσει την αξιολόγηση των εργαζομένων και, κατ’ επέκταση, τη μησυνέχιση της συνεργασίας τους με την εταιρεία. Οι αναφορές αυτές, όπως τονίζεται, κυκλοφορούν μεταξύ εργαζομένων και στελεχών, χωρίς να έχουν επιβεβαιωθεί επίσημα.
Την ίδια περίοδο, παρατηρήθηκαν μετακινήσεις εργαζομένων σε άλλες γραμμές εργασίας, χωρίς σαφή αιτιολόγηση, καθώς και μία απόλυση (την 1/10/2025), η οποία, σύμφωνα με πληροφορίες που διακινούνται μεταξύ συναδέλφων, φέρεται να πραγματοποιήθηκε κατόπιν “άνωθεν” εντολής. Οι πληροφορίες αυτές προέρχονται, όπως αναφέρεται, από ανεπιβεβαίωτες πηγές εντός της επιχείρησης.
Το Σωματείο δεν υιοθετεί ούτε επιβεβαιώνει τους παραπάνω ισχυρισμούς, αλλά τους μεταφέρει όπως έχουν, δεδομένου ότι διαδίδονται ευρέως μεταξύ εργαζομένων και στελεχών, και αφορούν ζητήματα που επηρεάζουν το εργασιακό κλίμα.
Επιπλέον, έχει αναφερθεί ότι ακόμη ένας συνάδελφος ενημερώθηκε για επικείμενη μετακίνησή του σε άλλη γραμμή εργασίας από 04/11/2025, χωρίς να έχει προηγηθεί αιτιολόγηση μετά από 4 χρονιά εργασίας συνεχόμενα στην ιδία γραμμή. Ο συγκεκριμένος εργαζόμενος, όπως και άλλοι που αναφέρθηκαν παραπάνω, ανήκει στην ομάδα που είχε υποβάλει υπόμνημα – καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας, ζητώντας τη μετατροπή της σύμβασής τους από ορισμένου σε αορίστου χρόνου.
Τέτοιες ενέργειες, εφόσον επιβεβαιωθούν, ενδέχεται να εκληφθούν ως εκδικητικού χαρακτήρα, κάτι που απαγορεύεται ρητά από την εργατική νομοθεσία (άρθρο 24 του Ν. 3996/2011 και άρθρο 22 του Ν. 4808/2021), η οποία προστατεύει τους εργαζομένους από οποιαδήποτε δυσμενή μεταχείριση εξαιτίας της συμμετοχής τους σε συνδικαλιστική δράση ή της άσκησης των νόμιμων δικαιωμάτων τους.
Συμβάσεις Εργασίας, αναγκαία παρέμβαση
Σαράντα τέσσερις εργαζόμενοι έχουν ζητήσει τη μετατροπή των συμβάσεών τους σε αορίστου χρόνου, καθώς καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Η Επιθεώρηση Εργασίας αναγνώρισε ότι οι συμβάσεις αυτές φέρουν χαρακτηριστικά αορίστου χρόνου, χωρίς όμως αρμοδιότητα επιβολής, αναγκάζοντας τους εργαζομένους να προσφύγουν στη δικαιοσύνη, μια διαδικασία χρονοβόρα και κοστοβόρα.
Ανάγκη θεσμικής παρέμβασης
Το Σωματείο επισημαίνει ότι, παρά τις επανειλημμένες αναφορές και επισημάνσεις, η αντίδραση των αρμόδιων φορέων παραμένει ανεπαρκής. Κατά το τελευταίο έτος, το Σωματείο κατέθεσε επανειλημμένα επιστολές στα αρμόδια υπουργεία, ζητώντας την προστασία των εργαζομένων και του επιβατικού κοινού λόγω των προβλημάτων στα αστικά λεωφορεία, τα οποία παραμένουν υποσυντηρημένα.
Επιπλέον, πολλές ερωτήσεις και αναφορές κατατέθηκαν στη Βουλή από κόμματα της αντιπολίτευσης. Ωστόσο, οι απαντήσεις των υπουργείων δεν έλαβαν ουσιαστική θέση. Παράλληλα, όλα τα ραντεβού που ζητήθηκαν από το Σωματείο κατά τη διάρκεια του τελευταίου έτους δεν πραγματοποιήθηκαν. Η αδράνεια των ελεγκτικών μηχανισμών ενισχύει το αίσθημα ανασφάλειας και ατιμωρησίας, δημιουργώντας εργασιακό περιβάλλον που δεν συνάδει με το πνεύμα της εργατικής νομοθεσίας.
Καλούμε το υπουργείο Εργασίας, το υπουργείο Μεταφορών και όλες τις αρμόδιες αρχές να αναλάβουν άμεση πρωτοβουλία για την προστασία των εργαζομένων και την αποκατάσταση της νομιμότητας. Η ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης ΑΕ, ως φορέας που παρέχει δημόσιο συγκοινωνιακό έργο, οφείλει να λειτουργεί με διαφάνεια, ισονομία και σεβασμό προς τους εργαζόμενους και το επιβατικό κοινό.
Η θέση του Σωματείου
Η παρούσα ανακοίνωση βασίζεται σε προφορικές αναφορές και πληροφορίες εργαζομένων και έχει σκοπό την ενημέρωση της κοινωνίας και των αρμόδιων αρχών. Το Σωματείο δεν επιδιώκει τη δυσφήμηση προσώπων ή φορέων, αλλά την προάσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και την προστασία του δημοσίου συμφέροντος.
Το Σωματείο επιφυλάσσεται για κάθε νόμιμη ενέργεια που θα διασφαλίσει την αξιοπρέπεια, τη σταθερότητα και τη φωνή των εργαζομένων.
