Με το άρθρο 32 του ερανιστικού νομοσχεδίου του υπουργείου Μεταφορών θεσμοθετείται η καταβολή κινήτρου επίτευξης στόχων στο προσωπικό των εταιρειών Ο.Α.Σ.Α., Ο.ΣΥ. και ΣΤΑ.ΣΥ. αποκλειστικά για το έτος 2025.
Η καταβολή του κινήτρου εξαρτάται από την ύπαρξη απολογιστικών κερδών προ φόρων και αποσβέσεων της προηγούμενης χρήσης, όπως αυτά προκύπτουν από τις δημοσιευμένες οικονομικές καταστάσεις των εταιρειών.
Με το άρθρο 22 ρυθμίζονται μισθολογικές διαφορές
Με την παρ. 1 του άρθρου 22 τροποποιείται η παρ. 2 του άρθρου 101 του ν. 5039/2023 (Α΄ 83), περί μισθολογικών διαφορών εργαζομένων και καταβληθέντων ποσών για επιδόματα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας στους εργαζομένους της εταιρείας Σταθερές Συγκοινωνίες Μονοπρόσωπη Ανώνυμη Εταιρεία.
Ρυθμίζονται ζητήματα που αφορούν τις μισθολογικές διαφορές και τα επιδόματα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας των εργαζομένων στη ΣΤΑΣΥ Μ.Α.Ε., με σκοπό τη διασφάλιση της μισθολογικής σταθερότητας και της εργασιακής ασφάλειας.
Ειδικότερα, αποσαφηνίζεται ότι τα ήδη καταβληθέντα ποσά για τα εν λόγω επιδόματα δεν αναζητούνται, αποκλείοντας τον κίνδυνο αναδρομικών αξιώσεων εις βάρος των εργαζομένων.
Παράλληλα, προβλέπεται η συνέχιση της καταβολής των επιδομάτων μέχρι την έκδοση των προβλεπόμενων κοινών υπουργικών αποφάσεων, ανεξαρτήτως αντίθετων διατάξεων, εξασφαλίζοντας τη συνέχιση της οικονομικής ενίσχυσης για εργασία αυξημένης επικινδυνότητας.
Με την παρ. 2 της αξιολογούμενης ρύθμισης τροποποιείται το άρθρο 43 του ν. 4972/2022 (Α’ 181), περί διαφορών αποδοχών και παροχών εργαζομένων και μελών Δ.Σ. της «ΑΤΤΙΚΟ ΜΕΤΡΟ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ», και επιχειρείται η οριστική ρύθμιση των μισθολογικών διαφορών των εργαζομένων και των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου της εταιρείας με την επωνυμία «ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΜΕΤΡΟ Μονοπρόσωπη Ανώνυμη Εταιρεία», κατόπιν της υπαγωγής τους στο ενιαίο μισθολόγιο του ν. 4354/2015 (Α’ 176).
Ως εκ τούτου, προβλέπεται ρητά ότι οι διαφορές στα ποσά των μισθολογικών παροχών στους εργαζόμενους και τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της εταιρείας που προέκυψαν από 1ης.1.2010 δεν καταλογίζονται και δεν αναζητούνται.
Με τον τρόπο αυτό, διασφαλίζεται η εργασιακή και μισθολογική σταθερότητα των εργαζομένων.
Παράλληλα, αποτρέπεται η δημιουργία οικονομικών αξιώσεων εις βάρος τους και ενισχύεται η ασφάλεια δικαίου.
